Алмаз-антей: работа, зарплата, процесс трудоустройства

Отбор проектов

Отбор проекта осуществляется специалистами ДРГП, которые предварительно определяют коммерческую перспективность, техническую и организационную реализуемость проекта (Схема 1).

В целях предварительного ознакомления с проектом инициатором проекта подготавливается и представляется в ДРГП заявка по установленной форме (адрес электронной почты для заявок на проекты: order@almaz-antey.ru).

Специалистами ДРГП осуществляется экспресс-анализ рынка потенциальной продукции проекта и готовится заключение о наличии рыночных перспектив реализации проекта.

Утверждение проводится на основании соответствия проекта установленным критериям.

ДРГП самостоятельно или совместно с инициатором подготавливает паспорт инвестиционного проекта (далее — Паспорт).

На стадии разработки Паспорта специалистами ДРГП проводится углубленный анализ рынка продукции, прорабатывается маркетинговый план продвижения продукции, оценивается состав инвестиционных затрат по проекту, рассчитываются предварительные показатели экономической эффективности реализации проекта. Предлагается юридическая форма и экономическая модель работы Концерна с ДО или/и со сторонним партнером.

В Паспорте даются пояснения, в которых должны быть отражены основные мероприятия и сроки по реализации проекта, эффекты от реализации проекта, потребности в ресурсах для реализации проекта, основные мероприятия по запуску проекта.

Схема 1. Экспресс-анализ перспективных проектов с целью определения технологического соответствия имеющимся компетенциям Концерна и наличия рыночных перспектив

Отбор сторонних организаций и физических лиц для проведения работ, а также заключение договоров с ними осуществляются согласно действующему законодательству РФ и утверждённых в Концерне регламентам.

Экспресс-анализ рыночного потенциала продукции включает в себя:

1. Оценку емкости потенциальных или существующих рынков сбыта анализируемой продукции, выраженной в натуральном и денежном выражении.
2. Оценку конкурентной среды на рассматриваемых рынках.
3. Оценку рыночных показателей ДО или потенциального партнера Концерна.
4. Оценку возможных объемов реализации анализируемой продукции, выраженных в натуральном и денежном выражении.
5. Заключение о рыночном потенциале анализируемой продукции и целесообразности участия Концерна в разработке, производстве и реализации рассматриваемой продукции.

Срок проведения экспресс-анализа не должен превышать 120 календарных дней.

Выставки

26.11.2021

АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международной авиационно-космической выставке «Дубай Аэрошоу – 2021»

АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международной авиационно-космической выставке «Дубай Аэрошоу – 2021»
которая прошла в Объединенных Арабских Эмиратах с 14 по 18 ноября.

12.10.2021

«Алмаз – Антей» принял участие в Х Петербургском международном газовом форуме

С 5 по 8 октября 2021 г. АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в юбилейном Х Петербургском международном газовом форуме, который прошел в Конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Холдинг представил инновационные разработки дочерних обществ, а также продемонстрировал свои компетенции в области разработки и производства высокотехнологичного оборудования для топливно-энергетического комплекса

Представленная холдингом продукция вызвала большое внимание не только со стороны посетителей и участников форума, но и представителей средств массовой информации

22.09.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Тюменском нефтегазовом форуме

С 14 по 16 сентября 2021 г. АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» в качестве индустриального партнера принимал участие в Тюменском нефтегазовом форуме

31.08.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил ряд новинок на Международном военно-техническом форуме «Армия-2021»

С 22 по 28 августа 2021 года АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международном военно-техническом форуме «Армия-2021», который прошел в подмосковной Кубинке на базе конгрессно-выставочного центра «Патриот».

27.08.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международной оборонной выставке «Айдеф-2021»

АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил свою продукцию на Международной оборонной выставке «Айдеф-2021», которая прошла с 17 по 20 августа 2021 г. в столице Турецкой Республики – Стамбуле.

02.08.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в МАКС-2021

С 20 по 25 июля 2021 г. Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международном авиационно-космическом салоне МАКС-2021, который прошел в подмосковном Жуковском.

09.07.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил гражданскую продукцию на выставке ИННОПРОМ-2021

С 5 по 8 июля АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» в качестве индустриального партнера принял участие в Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2021, которая прошла в Екатеринбурге. Холдинг представил свои инновационные разработки гражданского назначения.

05.07.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил свою продукцию на «МИЛЕКС-2021»

С 23 по 26 июня 2021 года АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в Международной выставке вооружения и военной техники «МИЛЕКС-2021», которая прошла в столице Республики Беларусь.

29.06.2021

«Алмаз – Антей» представил свою продукцию на «МВМС-2021»

С 23 по 27 июня 2021 года в Санкт-Петербурге АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в десятом Международном военно-морском салоне «МВМС-2021».

07.06.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в ПМЭФ-2021

На полях Форума Концерн и его дочерние предприятия представили имиджевую экспозицию, посвященную представлению Концерна как надёжного индустриального партнера в России для предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности.

29.03.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил передовые гражданские разработки на выставке «ГОСЗАКАЗ»

В рамках деловой программы выставки руководство и представители холдинга рассказали потенциальным партнерам о принципах взаимовыгодного партнерства и поделились опытом в реализации проектов диверсификации.

26.02.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» впервые за рубежом представил ЗРС «Антей – 4000»

На Международной оборонной выставке «IDEX – 2021», которая прошла с 21 по 25 февраля 2021 года в г. Абу-Даби (Объединённые Арабские Эмираты) АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил линейку основной продукции военного назначения. В работе делегации холдинга приняли участие специалисты шести его дочерних обществ.

12.02.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» представил на VIII Национальной выставке и форуме инфраструктуры гражданской авиации «NAIS 2021» свои возможности в области аэронавигации

Специалисты холдинга представили посетителям выставки основные работы, проделанные Концерном по техническому оснащению и модернизации объектов, осуществляющих контроль воздушного движения в России

08.02.2021

Концерн ВКО «Алмаз – Антей» принял участие в «AERO INDIA 2021»

Мероприятие прошло в индийском Бангалоре с 3 по 5 февраля 2021 года

Процесс отбора кандидатов на вакансии Алмаз-Антей

Как мы писали выше, в различных структурах концерна, а их более 60, процесс отбора новых сотрудников построен по-разному. Кроме того, не всегда он соблюдается, а имеет место подстановка «своих» претендентов. Однако в последние годы наметились некоторые перемены к лучшему. Таким значительным нововведением стало использование тестов для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Тесты на интеллект и управленческие компетенции это довольно объективный, надежный и быстрый способ получить представление об интеллектуальных способностях кандидата. Если используется решение от профессионального разработчика таких тестов, то их результат невозможно подделать или изменить.

С 2019 года для набора кандидатов на вакансии Алмаз-Антей в Москву, Санкт-Петербург и управления в Нижнем Новгороде и области стали применяться такой порядок этапов отбора:

• подача анкеты на вакансию
• первичное телефонное собеседование
• онлайн-тест
• вторичное собеседование
• испытательный срок

Рассмотрим эти этапы более подробно.

Подача анкеты на вакансию Алмаз-Антей

В отличие от крупных частных предприятий Алмаз-Антей не выставляет свои вакансии на своем официальном сайте, а использует сторонние организации-посредники для поиска кандидатов. Такая практика также не способствует тому, чтобы процесс отбора кандидатов был быстрым и прозрачным. На официальном сайте Алмаз-Антей в разделе Карьера выставлена устаревшая статистика за 2016 год и набор субъективных лозунгов (информация на март 2020 года).

Таким образом, чтобы подать заявку на вакансию, вы должны найти ее на сайте агентства-посредника и откликнуться на нее там. Мы рекомендуем использовать ресурс HeadHunter как наиболее надежный и профессиональный. Ссылка на вакансии концерна Алмаз-Антей: https://hh.ru/employer/1645903

Первичное телефонное собеседование

Когда ваша заявка будет обработана, с вами свяжется представитель отдела кадров компании и проведет первичное собеседование. Оно обычно занимает 15 минут и имеет своей целью проверку фактов вашего резюме. Вопросы касаются вашего опыта и образования, текущей работы и профессиональных планов. В конце разговора с вами будут согласованы даты проведения онлайн-тестирования.

В некоторых подразделениях концерна такая практика до сих пор не введена, и в ответ на вашу анкету вы сразу получите приглашение на очное собеседование, которое и будет являться единственным этапом отбора.

Онлайн-тест Алмаз-Антей

Обычно после первичного телефонного разговора специалист сразу отправляет вам на емейл ссылку на прохождение тестирования и назначает крайнюю дату, когда тест Алмаз-Антей должен быть пройден. Чаще всего дается 1-2 недели. В редких случаях требуется пройти тест как можно скорее и отводится всего 1-2 дня.

Алмаз-Антей как госкомпания использует тесты только российских разработчиков – ЭКОПСИ и HTLine. Об особенностях тестов данных разработчиков и многочисленные примеры тестов вы можете увидеть в наших специальных статьях.

Отметим, что, во многом, данные разработчики копируют тестовые технологии ведущих западных компаний, в первую очередь SHL. Числовые и вербальные тесты от ЭКОПСИ практически идентичны числовым и вербальным тестам от SHL и основываются на тех же принципах. Для числовых тестов это обязательное использование таблиц, графиков и диаграмм. Для вербальных – тесты типа «верно-неверно-не могу сказать» или тесты с несколькими вариантами ответов. Логические тесты от ЭКОПСИ и HTLine могут быть более разнообразны, но принципы их построения также похожи. Это тесты на поиск лишнего элемента или следующего кадра в логической последовательности.

Кроме того, для оценки кандидатов на управленческие позиции, тесты от ЭКОПСИ и HTLine имеют обязательный блок тестов на ситуативное поведение, лидерский потенциал, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки. Со всеми этими тестами вы также можете познакомиться на HRLider.ru

Как правило, после прохождения тестов вам не сообщают ваш результат, а просят дожидаться звонка с приглашением на собеседование, либо с отказом.

Алмаз-Антей зарплаты

Средней зарплатой в концерне на 2021 считается сумма в 65 тысяч рублей. Однако разброс сумм может быть очень значительным. На среднюю зарплату как показатель опираться можно, но это начальная зарплата для технических специалистов с ограниченным опытом. Сотрудники с должностью ведущего и главного специалиста будут получать уже около 80-100 тыс. рублей. Мастера и начальники участков – от 180 до 250 тысяч. Программисты и специалисты IT могут рассчитывать на начальную зарплату от 70 до 130 тысяч рублей. Доходы директоров в нашей статье мы не затрагиваем, потому что это уже довольно серая область. Зарплаты в Алмаз-Антей в Москве в среднем выше на 10-15% по сравнению с регионами.

Кроме зарплаты выплачиваются премии: ежеквартальные и годовые. Размер премий больше размера одной средней зарплаты, но подвержен большому количеству коэффициентов – как увеличивающих, так и уменьшающих, причем сильно – до 50% и более.

Заместители генерального директора

Белоцерковский Борис Михайлович

заместитель генерального директора по экономике и управлению издержками производства

Вавилов Олег Витальевич

заместитель генерального директора по капитальному строительству

Ведров Александр Анатольевич

заместитель генерального директора по производственно-технологической политике

Дзиркалн Вячеслав Карлович

заместитель генерального директора по внешнеэкономической деятельности

Друзин Сергей Валентинович

заместитель генерального директора по научно-техническому развитию — первый заместитель генерального конструктора

Захряпин Николай Юрьевич

заместитель генерального директора по режиму и безопасности

Князев Виталий Иванович

заместитель генерального директора по общим вопросам

Коваль Александр Георгиевич

заместитель генерального директора по стратегическому развитию

Коновалов Владимир Анатольевич

заместитель генерального директора по правовым вопросам

Нескородов Виталий Владимирович

заместитель генерального директора по заказам и поставкам продукции военного назначения

Подвязников Михаил Львович

заместитель генерального директора – директор Северо-Западного регионального центра

Савицкий Дмитрий Владимирович

заместитель генерального директора по продукции для аэронавигационной системы и продукции двойного назначения

Созинов Павел Алексеевич

генеральный конструктор — заместитель генерального директора

Улумбеков Рустам Фаридович

заместитель генерального директора – финансовый директор

Собеседование в Алмаз-Антей

То, в какой форме будет проводиться собеседование во многом зависит от квалификации конкретного специалиста отдела кадров. Как мы писали выше, в концерне немало низкоквалифицированных работников и отдел кадров подвержен этому недугу в особенности.

Как пишут многие соискатели и уже работающие сотрудники Алмаз-Антей, бывает, что попадается непрофессиональный сотрудник HR, который ведет собеседование в критичной, надменной манере. Принижает ваш имеющийся опыт, не дает вам показать себя с лучшей стороны. В такой ситуации просто постарайтесь вести себя максимально спокойно и профессионально. Не поддавайтесь на провокации и не опускайтесь до оправданий. Спокойствие и профессионализм всегда смотрятся сильно.

Надеемся, что вам повезет больше и собеседование для вас будут проводить квалифицированные сотрудники HR Алмаз-Антей. В таком случае собеседование обычно состоит из двух частей: профессиональной – о вашем опыте и образовании – и личностной – о том, какой вы человек по характеру.

В первой части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. О том, какие проекты вы вели, какие достижения имеете, как повышаете свой профессиональный опыт, как учитесь и т.д.

В личностной части собеседования вас будут спрашивать о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Алмазе и т.д.

В целом, такое собеседование не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то вы можете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования перед тем, как вы отправитесь на такую беседу в Алмаз-Антей.

ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Технические характеристики	Значение параметра
Функциональные характеристики	Ширина уборки, м	до 2,5
Техническая производительность, м2/час	25 000
Объем бункера, м3	2,0
Снаряженная масса, кг, не более	3 700
Объем баков для воды, л	380
Рабочая скорость, км/час, до	10
Навесное и вакуумное оборудование	Лотковые щетки	с изменяемой геометрией параллелограмной подвески в зависимости от профиля дороги
Диаметр щеток (по корпусу щетки), мм	500
Ширина всасывающего раструба, мм	400
Диаметр рукава для ручной уборки, мм	150
Производительность вакуумной установки, м3/час	13 600
Основные размеры	Длина (со щетками), мм	5 020
Ширина (по сдвинутым щеткам), мм	1 670
Высота (по проблесковому маячку), мм	2 515
Минимальный радиус поворота (по габариту машины), мм	3 875
Клиренс (по середине колесной базы), мм	210
Двигатель	Тип	Дизельный
Мощность, кВт, при n = 2600 об./мин.	62
Система охлаждения	закрытая, жидкостная
Количество цилиндров	4
Расход топлива, л/час	8
Шасси	Колесная база, мм	2180
Колея передних колес, мм	1045
Колея задних колес, мм	1036
Рабочая тормозная система	гидравлическая
Трансмиссия	гидростатическая
Однопедальное управление (вперед, назад)	+
Рулевое управление	гидростатическое
Электрооборудование	Полный комплект современного светотехнического оборудования для данного типа машин	+
Защита электроблокировками от несанкционированного срабатывания электроагрегатов специального оборудования	+
Световая сигнализация уровня воды в баках	+
Прочее	Нейтрализатор отработавших газов	+
Выброс вредных веществ соответствует экологическим стандартам	EURO 3
Гарантийный срок, мес.	12

Дополнительная «агрессивная» лотковая дисковая щетка — манипулятор	Расширяет полосу подметания. Позволят сметать мусор с поверхностей, находящихся выше уровня колес (бордюрный камень и прилегающие участки тротуара, скамейки и т.п.) Ширина уборки — до 2,6 м Высота уборки – до 600 мм.
Снегоуборочный отвал	Предназначен для уборки свежевыпавшего снега. Высота снежного покрова — до 250 мм. Ширина уборки при угле поворота 8° — 1,35 м Угол поворота (направо / налево) – до 30°
Цилиндрическая щетка	Предназначена для подметания тротуаров зимой. Ширина уборки — до 1,25 м Угол поворота (направо / налево) – до 24°
Пескоразбрасыватель	Используется для посыпания тротуаров, пешеходных зон инертными или химическими материалами. Объем бункера — 1,5 м3.

Условия работы в Алмаз-Антей

Так как в концерне более 60 отдельных предприятий, то можно сказать, что условия везде отличаются в какой-то мере. Отметим общие моменты, о которых пишут многие сотрудники Алмаз-Антей.

Плюсы:

• хорошая зарплата, выше средней по региону (кроме Москвы)
• дополнительное мед. страхование, включая стоматологию
• в большинстве предприятий – оплата расходов на питание в столовой
• для членов профсоюза за очень небольшие деньги экскурсии, фитнес, бассейн, санаторий, лагери для детей, билеты в театр
• большей частью, новый ремонт, хорошо оборудованные рабочие места
• на некоторых предприятиях гарантия рабочего места после декретного отпуска
• гарантированный государством соц. пакет

Минусы:

• устаревший и неэффективный менеджмент
• устаревшие и неэффективные технологии
• неадекватная кадровая политика
• в отдельных подразделениях сильная перегрузка, в других – имитация деятельности

К сожалению, минусы на текущий момент (2021 год) очень значительны. Рассмотрим наиболее серьезные проблемы более подробно.

Недостатки работы в Алмаз-Антей

Первые две проблемы проявляются в том, что по многим технологическим и управленческим практикам большинство предприятий концерна Алмаз-Антей застряло в 80-х годах. По отношению к руководителям сами сотрудники отмечают массовую некомпетентность и подход к решению задач в стиле «будет так, как я сказал» в ущерб эффективности и технической грамотности. Руководители, большей частью, люди довольно пожилого возраста и уже иногда неспособны быстро и качественно понимать и решать проблемы современного высокотехнологического производства. В демографическом плане среди сотрудников Алмаз-Антей очевиден провал: работают в основном пожилые сотрудники или очень молодые – только вышедшие из ВУЗов.

Наблюдается сильный недостаток квалифицированных специалистов среднего возраста, которые обычно и являются основной движущей силой современных эффективных предприятий. В итоге, в концерне сильный дефицит энергичных и опытных руководителей, способных что-то менять в громоздкой и неэффективной системе российской оборонки, которая по инерции использует советские наработки, в настоящее время сильно устаревшие. В настоящее время гигантская прибыль направляется на решение сиюминутных задач, например, на зарплаты и премии (в основном менеджменту) вместо развития новых технологий. Например, не развивается минитюаризация схем, используется много ручного труда, многие блоки морально устарели и т.д. Вместе с тем необходимо признать, что итоговый продукт обычно является качественным, хотя, по нашему мнению, в условиях современных технологий, избыточно дорогим и сложным в производстве.

С проблемой управления тесно связана вторая серьезнейшая проблема – неадекватная кадровая политика. К сожалению, по отзывам самих сотрудников Алмаз-Антей, можно сделать вывод, что это не просто проблема, а гнилое место — это цитата многих опрошенных сотрудников концерна. В концерне процветает кумовство и назначение на рабочие места не по уму, а по знакомству и родству.

Если вы читаете нашу статью, скорее всего, вы откликнулись на вакансию в Алмаз-Антей и готовитесь к тестам и собеседованию. Будьте готовы, что для того, чтобы вакансия досталась вам, вам потребуется быть на две головы выше «своего» кандидата. Соискателей из «не своих» могут неделями и месяцами заставлять ждать ответа после собеседования, критиковать на самом собеседовании и занижать результаты. Конечно, не во всех предприятиях все так плохо, но, к сожалению, такое бывает.

Данная проблема в меньшей степени затрагивает рабочих технических специальностей, которые устраиваются на стартовые вакансии концерна Алмаз-Антей. Но, если вы претендуете на управленческую должность начального и среднего уровня, то вам, возможно, придется столкнуться с этой проблемой.

Испытательный период

По нашим данным, 100% соискателей на вакансии Алмаз-Антей по условиям договора проходят испытательный период на срок до 3-х месяцев. Обычно зарплата в этот период ниже договорной на 25-30%. Иногда испытательный период проходит без понижения в зарплате – выясняйте это заранее.

Во время испытательного периода от вас не ожидается, что вы будете сверхрезультативным работником. Обычно первые 1-2 месяца посвящены обучению. Далее вас поставят на конкретный участок работы и после окончания 3-х месячного периода будет проведена оценка вашей результативности.

Многие сотрудники концерна говорят, что если вы добросовестный и исполнительный человек, то в 99% случаев вы успешно пройдете испытательный период.

Алмаз-Антей: итоги

В данной статье мы постарались осветить наиболее значимые достоинства и недостатки концерна Алмаз-Антей с точки зрения соискателя на вакансии этой компании и с точки зрения уже работающего сотрудника. Приносим свои извинения, если у вас сложилось негативное впечатление об этой компании. И просим не составлять свое мнение только на основании нашей статьи.

Мы видим, что в концерне происходят позитивные изменения. Медленные, но необратимые. Управленческие практики в России быстро прогрессируют. Этот прогресс неизбежно достигнет даже самые застойные области. Министерство обороны и правительство РФ стараются навести порядок в управлении и распределении финансов в ВПК нашей страны, и мы убеждены, что со временем концерн Алмаз-Антей станет очень привлекательным местом работы. Зарплаты в концерне уже выше среднего и общая обстановка улучшается с каждым годом.

Если вы хотите работать в Алмаз-Антей, то мы призываем вас качественно подготовиться к тестам и собеседованию. Подготовка – гарантия успеха!

Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу как в Алмаз-Антей, так и в другие крупные компании нашей страны и мира.