Можно ли устроиться на работу без военного билета официально

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

• Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
• Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
• Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
• Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от г. (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от N 719

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

• Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
• Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
• Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
• Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
• Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

В каких случаях требуется психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Читайте в нашей статье.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Военный билет и работа

С огромной уверенностью можно сказать, что приём на работу без военного билета на крупное предприятие или организацию практически невозможен. Компании беспокоятся о своей репутации, поэтому не станут лишний раз нарушать закон, тем более в такой ситуации, когда есть возможность нанять на работу сотрудника с военным билетом.

Не получится трудоустроиться и на государственную службу – в данном случае проверка документов будет проходить ещё строже.

Как устроиться на работу без военного билета? Только неофициально! Некоторые работодатели допускают неофициальное оформление, ведь это позволяет им получить рабочую силу, но не платить налоги за работников.

А вот для работника плюс в таком трудоустройстве только в том, что ему не нужно предоставлять военный билет. В остальном же, сплошные минусы:

• «серая» зарплата;
• отсутствие больничных;
• нет выплат при оформлении отпусков;
• работодатель может обмануть с зарплатой;
• никаких гарантий для защиты трудовых прав – без трудового договора доказать в суде работу на человека будет практически невозможно;
• стаж не начисляется и т.д.

Как видите, лучше иметь на руках военный билет и нормально работать, чем искать «мутные» и ненадёжные схемы для заработка.

Зачем работодателю военный билет

С помощью военного билета работодатель может значительно облегчить себе работу:

• в билете указывается категория годности мужчины, а значит, не нужно полностью проверять здоровье работника, чтобы убедиться в его пригодности к работе;
• военный билет подтверждает, что претендент на работу не уклонялся от армии, а значит, по этому вопросу проблем с правоохранительными органами у него нет;
• приём на работу мужчины, не предоставившего военный билет, грозит работодателю штрафом.

По закону, любая организация должна отчитываться перед военным комиссариатом о своих военнообязанных сотрудниках.

Ответственность за приём на работу без военного билета

За несоблюдение требований закона и приём на работу человека без предоставления военного билета, на работодателя может быть наложена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП говорит, что при несоблюдении требований трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф в размере:

• от 1000 до 5000 рублей на работников организации, ответственных за нарушение;
• на ИП от 1000 до 5000 рублей;
• от 30000 до 50000 на ЮЛ.

При совершении правонарушения вторично размер штрафа увеличивается.

Кроме того, за непредставление сведений в военкомат о работниках, которые состоят или должны состоять на военном учёте, на работодателя также накладывается административная ответственность на основании ст. 21.4 КоАП, согласно которой ему придётся заплатить штраф в размере от 300 до 1000 рублей.

Ответственность за отсутствие военного билета

Все мужчины должны состоять на военном учёте и иметь на руках военный билет (если они отслужили или не подлежат призыву на службу).

Отсутствие военного билета может быть расценено, как попытка уклониться от службы в армии, за что полагается уголовное наказание, и, согласно ст. 328 УК РФ мужчине за это грозит:

• штраф до 200000 рублей;
• штраф в размере ЗП или иного дохода за 18 месяцев;
• принудительные работы до 2-х лет;
• арест до 6-ти месяцев;
• тюремный срок до 2-х лет.

Эта статья применима в тех случаях, когда мужчина получал повестку в военкомат, но игнорировал её. Если повестки не было, то мужчина не может быть признан уклонистом и ему необходимо написать жалобу по данному факту в военкомат, указав в ней требование выдать военный билет (в случае, если вам уже исполнилось 27 лет). Если 27 лет мужчине ещё нет, то для получения военника придётся отслужить.

Если военного билета на руках у мужчины нет по причине утери документа или его порчи, ему также грозит ответственность по ст. 21.7 КоАП. Статья предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 500 рублей.

Когда оформляется военный билет

Многих интересует вопрос, когда выдают в России военный билет непосредственно на руки молодому призывнику и прочим военнообязанным гражданам.
При прохождении службы в ВС и прочих силовых ведомствах РФ

Если гражданин оказался пригодным для воинской службы, комиссия ему присваивает категорию годности «А» или «Б», военкомат выдает военный билет и направляет на срочную службу. После возвращения из армии в документе проставляется соответствующая отметка о том, что молодой человек выполнил свое войсковое обязательство и зачислен в запас.

При зачислении лица в запас ВС РФ по состоянию здоровья

Если по состоянию здоровья призывнику присвоили категорию годности «В», его стразу отправляют в запас без прохождения срочной службы. Ему также выдают военный билет с отметкой о категории годности, в т.ч. о том, что он является запасником и привлекается к мобилизации в военное время.

При освобождении гражданина от военного обязательства по состоянию здоровья

Многие интересуются, когда выдают военнообязанным российским гражданам военный билет, если мужчина не годен к войсковой службе по здоровью.

В случае обнаружения у гражданина призывного возраста тяжелых патологий, не совместимых со службой в армии, ему присваивается непризывная категория «Д», т.е. молодой человек признается военной комиссией полностью негодным для огневой и строевой подготовки. При этом гражданина освобождают от воинской службы как на мирный, так и на военный период.

Необходимо понимать, что категория «Д» в военном билете – это не только освобождение от военных обязательств, но и вероятное лишение возможности получить права водителя, соответственно управлять транспортным средством. С такой отметкой в военнике молодому человеку будет достаточно сложно устроиться на хорошо оплачиваемую работу.

При достижении лицом граничного призывного возраста 27 лет

Многие парни, которые уже долгое время по различным причинам уклоняются от службы в армии, интересуются, когда выдается военнообязанным гражданам РФ военный билет после 27 лет на руки.

А вот лиц, которые в течение всего призывного возраста безосновательно скрывались от представителей военкомата, ожидает административная или уголовная ответственность и соответствующая справка уклониста, которая способна подпортить последующую жизнь.

При поступлении в военный ВУЗ

Российский гражданин, проходящий обучение в военном образовательном учреждении или гражданском ВУЗе с военной кафедрой после окончания учебы автоматически получает военный билет без прохождения срочной службы.

В первом случае, получив военную специальность, гражданин идет служить в войска по контракту с МО РФ. А во втором случае, закончив гражданский ВУЗ, молодой человек получает первое офицерское звание и сразу увольняется в запас.

После получения диплома в гражданском ВУЗе с военной кафедрой

При обучении в ВУЗе с военной кафедрой студенты-призывники проходят армейскую подготовку непосредственно в этом учебном учреждении.

Представители военной кафедры организовывают регулярно для гражданских студентов плановые военные сборы. А по окончанию университета или института с военной кафедрой все молодые парни получают звание лейтенанта.

Они при желании подписывают военный контракт с МО и идут служить в войска либо идут работать по специальности на гражданку и автоматически становятся офицерами запаса.

Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета

Каждый работодатель обязан знать, как осуществляется прием на работу соискателей согласно трудовому законодательству РФ, можно ли трудоустраивать военнообязанных граждан без военного билета, и какая предусмотрена ответственность за нарушение ТК РФ.

Требование кадровиков организаций к мужчинам, устраивающимся на работу, предоставить военный билет имеет законные основания. Об этом говорится в ТК РФ (ст.65). Данным нормативно-правовым актом утвержден список документов, которые гражданин обязан предоставить при трудоустройстве в отдел кадров организации-работодателя. Отдельным пунктом в статье трудового кодекса выделено, что установленная категория граждан дополнительно предоставляет военный билет или приписное свидетельство.

Большинство работодателей не берут военнообязанных граждан на работу без военных билетов, при этом указывая совсем другую причину отказа в трудоустройстве. Если же организация оформила на работу такого сотрудника, значит, она нарушила действующее трудовое законодательство РФ, соответственно должна понести административное наказание в виде штрафа.

А также после зачисления военнообязанного гражданина в свой штат работодатель обязан предоставить соответствующие данные в местный военкомат. Соответственно при отсутствии военного удостоверения это требование выполнить невозможно.

Работодатель, не представивший в комиссариат необходимые сведения на своего сотрудника, также несет административную ответственность в виде штрафа (КоАП РФ, ст.21.4, п.3).

Нарушения при трудоустройстве граждан, за которые работодатель привлекается к ответственности согласно действующему российскому законодательству:

• Неоповещение военкомата о приеме на работу военнообязанного гражданина, подлежащего воинскому учету;
• Отсутствие ответа военкомату на запрашиваемые данные по военнообязанным сотрудникам в установленный срок;
• Непредоставление списка работников, подлежащих призыву в армию, которым в следующем году исполняется 17 лет;
• Неоповещение рабочего призывного возраста о повестке из военного комиссариата, в т.ч. учинение препятствий ему для явки в указанное военкоматом место.

Каждый работодатель обязан ежегодно подавать в районный военкомат сведения о наличии в его штате молодых парней допризывного возраста, т.е. которым должно исполниться в следующем году 17 лет. Эти данные необходимо представлять в военное учреждение до 1 ноября.

Кто подлежит воинскому учету

Один из самых важных вопросов — как определить, кто из работников подлежит постановке на воинский учет. Работодателю нужно знать, что существует две категории:

1. Призывники — граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
2. Граждане, пребывающие в запасе, — военнообязанные:

• граждане мужского пола;
• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
• успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
• успешно завершившие обучение в военной образовательной организации высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
• не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
• не подлежавшие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
• не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; 
• прошедшие альтернативную гражданскую службу;
• граждане женского пола с военно-учетной специальностью (приложение к Положению о воинском учете).

В конце статьи есть шпаргалка

Не подлежат воинскому учету граждане:

• освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ);
• проходящие военную службу;
• отбывающие наказание в виде лишения свободы;
• женского пола без военно-учетной специальности;
• постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
• у которых есть воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.

Агентство Бизнес-Нововведений

• с записью комиссии призыва;
• отметками о службе и демобилизации;
• записями о присвоенном звании, заслугах и пр;
• отметками о запасе и военном сборе;
• записи с метрическими данными;
• отметки о постановке и снятии с учета;отметка с идентификационной информацией о документе.

ВниманиеЭто нововведение касается только биометрического паспорта. Отпечатки берутся с указательных пальцев обеих рук

В паспорт нового образца не предусмотрено вписывание детей. Каждый ребенок имеет свой собственный загранпаспорт, начиная с рождения. И в том и в другом случае заявление пишется только на установленном бланке.

Место ли диагнозу в военном билете?

23 октября 2015 года Ж. был призван на военную службу. Однако на основании свидетельства о болезни и заключения военно-врачебной комиссии военного госпиталя 14 декабря 2015 года он был признан ограниченно годным к военной службе в связи с заболеванием, полученным им в период службы. С учетом этого приказом командира войсковой части от 25 декабря 2015 года Ж. был уволен со военной службы. Соответствующая запись с указанием статьи  была указана в п. 8 его .

Ж. с выводом врачебной комиссии не согласился и счел, что указание диагноза в военном билете является разглашением врачебной тайны. В связи с этим он обратился в суд с иском к военному госпиталю о признании незаконным свидетельства о болезни, а его самого – годным к военной службе. В своем иске он также просил обязать комиссариат произвести обмен военного билета, исключив из него информацию, составляющую врачебную тайну, и информацию об ограниченной годности к военной службе. По словам Ж., из-за этого у него возникли проблемы с трудоустройством на работу и получением документов на управление транспортным средством.

Поскольку Ж. был освидетельствован военно-врачебной комиссией в предусмотренном законом порядке, выводы, изложенные в свидетельстве о болезни, не опровергнуты независимой военно-врачебной экспертизой, то оснований для признания этого свидетельства незаконным нет, сделал вывод суд. Требование Ж. исключить запись о заболевании из военного билета суд счел производным от требования о признании незаконным свидетельства о болезни. В результате в иске было отказано (решение Центрального районного суда г. Читы от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-23/2017).

Ж. обжаловал это решение, но апелляция согласилась с позицией районного суда (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 20 июня 2017 г. по делу № 33-2851/2017). Наличие в военном билете записи о статье Расписания болезней в качестве основания увольнения с военной службы не свидетельствует о распространении сведений, составляющих врачебную тайну, так как не раскрывает диагноза истца, установленного ему военно-врачебной комиссией, добавил суд.

Не добившись своего в нижестоящих судах, истец обратился в ВС РФ с кассационной жалобой, в которой просил отменить вынесенные судебные акты как незаконные. И Суд нашел основания для этого (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 12 марта 2018 г. № 72-КГ17-13).

ВС РФ напомнил, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (). Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «»). Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, по общему правилу, .

В документах воинского учета должны содержаться, в том числе, сведения о прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, а также о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 26 марта 1998 г. № 53-ФЗ «»; далее – закон о воинской обязанности). Внесение в военный билет не предусмотренных порядком сведений, отметок и записей запрещается (, утв. Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. № 495; далее – Порядок). В п. 8, п. 10 и п. 15 бланка военного билета следует указывать дату и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а также, куда он направлен и срок, до истечения которого гражданин должен прибыть к месту назначения и встать на воинский учет (). Тем самым, подчеркнул Суд, при увольнении военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его ограниченно годным п. 8 военного билета должен содержать основание его увольнения, а не информацию, раскрывающую медицинский диагноз заболевания. Указание в военном билете в качестве основания увольнения с военной службы конкретной статьи Расписания болезней, позволяющей определить диагноз заболевания гражданина, ВС РФ расценил как нарушение права гражданина на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, поскольку информация о состоянии здоровья гражданина является врачебной тайной, относится к информации личного характера и не подлежит разглашению без согласия самого гражданина.

В связи с этим судебные акты нижестоящих инстанций в части отказа в удовлетворении требований Ж. об обмене военного билета и исключении из него информации об имеющемся у него заболевании Суд признал незаконными, отменил их и направил на новое рассмотрение.

Нужен ли такой документ при трудоустройстве

Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.

Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.

В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами. Он является обязательным и исключений в нем нет.

Для чего он требуется

Как уже было отмечено выше, военный билет требуется работодателем из-за положений в ст. 65 ТК. Под документом воинского учета имеется в виду данный документ или предусмотренный законодательством его аналог.

Из-за отказа соискателя предоставить военный билет, работодатель может не принять его на должность в соответствии с:

• Ст. 65 ТК РФ;
• Федеральный законом №53.

Стоит отметить, что действие этих актов распространяется только на военнообязанных граждан.

Предъявив этот документ во время устройства в организацию достигается сразу же несколько целей:

• Обеспечения контроля за военнообязанной частью граждан;
• Проводится учет трудящихся, которые уже отслужили или им только предстоит пройти призыв в вооруженные силы;
• Подтверждение наличия должной физической подготовки;
• Свидетельствует о нормальном здоровье соискателя.

При этом предоставление военного билета не ограждает от прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Кроме того, его наличие разрешает претендовать на устройство в МВД, ГИБДД, охранную и пожарную службу.

До какого возраста понадобится предоставить

В РФ призыв в воинские части начинается с 18 и заканчивается 27 возрастом. Если по какой-то причине гражданин не прошел ее, то ему будет выдан военный билет с отметкой «увольнение в запас без призыва». Данный факт никак не отображается на требовании работодателя к предоставлению этого документа.

В рамках требования закона от 18 до 50 лет граждане, являющиеся военнообязанными должны предоставлять копию военного билета при трудоустройстве. Если же работодатель устроил на должность специалиста без этого документа, на него будет наложен административный штраф.

После 27 лет

Если гражданин не проходил срочную службу до 27 лет, то он уже не подлежит призыву. Здесь стоит отметить, что в этом случае ему также на руки будет отдан и военный билет. Но в нем будет отметка «о включении в запас без призыва».

В таком случае ему потребуется сделать копию этой страницы, а также страниц с отметками о снятии или постановки на учет и данными о нахождении в запасе.

После 50 лет

Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.

После же ему нет никакой нужды в этом, так как в отделе кадров компании даже не упомянут за него во время собеседования.

Счего икак начать воинский учет

Поставьте организацию на воинский учет в территориальном военном комиссариате или органе местного самоуправления:

1. Подготовьте приказ об организации ведения воинского учета, в котором пропишите ответственное лицо.
2. Согласуйте ответственного в военном комиссариате. Для этого лично придите в районный военный комиссариат вместе с приказом и планом работы по ведению воинского учета на год. Форма плана работ — это приложение № 17 к методическим рекомендациям генерального штаба.

Если организация впервые обращается в военный комиссариат, уточните контактные данные председателя районной комиссии в управе или администрации административного субъекта, где зарегистрировано юрлицо. Для председателя районной комиссии надо будет предоставить карточку по форме 18.

Узнать подробнее

Совет: заполняйте сразу две или три карточки по форме 18

Требования в регионах разные, поэтому где-то карточка будет предоставляться только в районную комиссию, а где-то еще и в военный комиссариат.
Обратите внимание: организации присваивают регистрационный номер. Его проставляют в правом верхнем углу карточки по форме 18

Если вы увидите в номере индекс Б, то это означает, что в организации надо вести еще и специальный воинский учет. Всю информацию о нем можно получить только в военном комиссариате.

Теперь подробно рассмотрим каждый этап.

Выбираем ответственных заведение воинского учета

Количество ответственных работников определяем, опираясь на нормы численности военнообязанных работников в организации:

• менее 500 — один ответственный; Вариант 1. Оформляем совмещение. Работник выполняет обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени и оформлен по правилам ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника и с доплатой за совмещение. Вариант 2. Оформляем совместительство. Принимаем на работу по трудовому договору по совместительству. Работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время;
• от 500 до 2 000 — один освобожденный работник;
• от 2 000 до 4 000 — два освобожденных работника;
• свыше 4 000 — на каждые последующие 3 000 граждан — один освобожденный работник.

Освобожденный работник — тот, для которого ведение воинского учета по должностной инструкции — это основная обязанность. Если в организациях воинский учет осуществляют два и более работников, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол (п. 12 Положения о воинском учете)

Издаем приказ оборганизации ведения воинского учета вкомпании

А, В, С, D, E, F, G)

Приказ издает руководитель организации. В нем нужно определить, кто будет ответственным за ведение воинского учета и кто будет его исполнять, если нет ответственного (п. 22 методических рекомендаций).

Проект приказа нужно согласовать:

• с военным комиссаром муниципального образования территории, на которой расположена организация или ее структурное подразделение;
• с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет, если вы работаете в местности, где нет военных комиссаров.

Приказ утверждается по форме, которая приведена в приложении № 4 Методических рекомендаций Генерального штаба.

Для работников, ответственных за воинский учет, руководитель обязан выделить специально оборудованные помещения и железные шкафы (п. 21 методических рекомендаций).

Совет 1: последующие перемещения и увольнение ответственных лиц проводите по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования. Исключение — организации, имеющие мобилизационные органы. Вопрос согласования обязательно поднимается при проверке военными комиссариатами организаций

Важно: при временном убытии ответственного за воинский учет в организации работника руководитель должен издать приказ о назначении на этот участок работы другого работника. Такой сотрудник обязан принять по акту документы для работы по воинскому учету и бронированию граждан

Совет 2: утвердите форму акта приема-передачи дел по вопросам организации и ведения воинского учета.