Совет молодежи
Решение
Решение задач компании ОАО «Гос МКБ «Вымпел» им. И.И.Торопова» специалисты «Микротест» выполнили на имеющемся в компании решении «1С:Управление производственным предприятием 8».
В ходе реализации проекта был выполнен ряд работ:
- проведено обследование действующей информационной системы заказчика, которое выявило узкие места в ее функционировании и послужило основой для предложений по доработке архитектуры системы и концепции ее развития;
- разработано решение автоматизации управления персоналом на базе «1С: Управление производственным предприятием 8», которая охватила следующие блоки:
- регламентированный кадровый учет, включая табельный учет сотрудников;
управление персоналом (обучение, повышение квалификации, учет поощрений и взысканий, страхование);
- учет отпусков и воинский учет;
- расчет заработной платы.
Организован перенос в новую автоматизированную систему данных, соответствующих бизнес-процессам заказчика;
проведено обучение сотрудников заказчика работе в новой системе и ввела систему в промышленную эксплуатацию.
Проект реализован в течение 9 месяцев. Количество пользователей системы составило 50.
Молодёжная политика
Акционерное общество «Государственное машиностроительное конструкторское бюро «Вымпел» имени И.И. Торопова» (далее – Общество), входящее в состав Акционерного общества «Корпорация» «Тактическое ракетное вооружение» является головным разработчиком и производителем ракетных авиационных комплексов вооружения.
Руководство Общества направляет свои усилия на обеспечение структурных подразделений квалифицированными молодыми работниками, привлекает для работы в Обществе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, создает условия для повышения их профессионального мастерства и квалификации.
В целях привлечения и закрепления молодежи в Обществе действует «Положение о статусе молодого специалиста и молодого рабочего». Статус молодого специалиста присваивается работникам в возрасте до 30 лет.
Цель молодёжной политики Общества
– создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодёжи, развития потенциала молодёжи и его использование в интересах инновационного развития Общества.
Достижение поставленной цели предполагается осуществить за счет решения следующих задач:
- поддержка обладающей лидерскими качествами, инициативной и талантливой молодёжи;
- формирование гражданской позиции, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодёжи;
- развитие научно-технического потенциала молодёжи, совершенствование профессионального мастерства;
- развитие молодёжного массового художественного творчества, спорта и туризма;
- организация культурного досуга молодёжи;
- пропаганда здорового образа жизни.
Основные направления молодёжной политики Общества:
1. Повышение эффективности участия молодёжи в развитии Общества:
- развитие и поддержка инициативы в повышении эффективности производства и качества продукции;
- совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей, специалистов и рабочих;
- организация конкурсов профессионального мастерства и научно-практических конференций;
- привлечение к рационализаторской, инновационной и изобретательской деятельности;
- культурно-массовые мероприятия и творческие конкурсы;
- активное участие молодёжи в патриотических мероприятиях;
- адаптация и закрепление молодёжи в Обществе через систему наставничества;
- стажировка молодых специалистов и развитие трудовых традиций;
- обучение, повышение квалификации, обучение вторым профессиям и переквалификация с учетом производственных задач;
- организация индивидуального, курсового, конкурсного и других форм обучения молодёжи (в том числе направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования по заочной форме обучения работников Общества);
- включение молодёжи в кадровый резерв на замещение должностей руководителей и их обучение.
3. Социальная поддержка молодёжи:
- содействие в решении социальных вопросов, в т.ч. их семей;
- предоставление работникам Общества мест в общежитии;
- дополнительные выплаты;
- организация культурно-массовых, спортивных и досуговых мероприятий с целью удовлетворения, реализации и развития их творческих способностей, интересов и увлечений.